中小涂料企業(yè)的普遍經(jīng)營缺陷問題  http://zhuijuan.cn    發(fā)表日期：2010-3-11 8:59:00  蘭格鋼鐵     隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，由于人才缺乏，中小企業(yè)越來越感到難以適應(yīng)，在管理方面普遍有下列缺點：     一、營銷方面     營銷是中國企業(yè)普遍的軟骨，知道啃，但不知道如何啃才最有味道。一些企業(yè)的營銷理念還停留在就產(chǎn)品賣產(chǎn)品階段，抑或是推銷階段，營銷理念還缺少相應(yīng)的技巧。在我們市場經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)階段，我們面對的是強大的跨國企業(yè)挑戰(zhàn)，同時也迎來世界上最偉大的市場，一邊是機遇，一邊是挑戰(zhàn)，那就要看我們中國企業(yè)如何營銷自己了。     很多中小企業(yè)營銷在理念上不更新外，還有就是知道自己營銷錯了，但又找不到錯的地方，一直在原地徘徊，所以令人痛心。     二、品牌方面     在品牌建設(shè)方面，也同樣出現(xiàn)營銷方面的問題。就是一很多中小企業(yè)認為做加工廠就行了，還有就是在跨國企業(yè)的戰(zhàn)略威懾下，認為做品牌是一個大投入大虧損的長期過程，自己沒有這個實力，也投放了；再就是進行品牌建設(shè)了，卻只是進行一些空洞的和形象化上的東西，對品牌價值積累的核心部分反而沒有重視，錯失了構(gòu)建品牌的時機。     認為做加工廠就行，歐洲時報評論說，是給中國企業(yè)戴的一頂高帽子，剛戴的時候很舒服，戴久了就有危害。中國一直受到反傾銷以及一些產(chǎn)品出口爭端，排斥了產(chǎn)品質(zhì)量和競爭因素之外，其中最重要的因素還是品牌。構(gòu)建品牌成為中國企業(yè)迫切需要。     三、計劃方面     很多企業(yè)高層人士都認為，我們計劃經(jīng)濟走過來，現(xiàn)在是市場經(jīng)濟了，計劃的東西對我們也用不了了，讓企業(yè)蒙受損失。只要表現(xiàn)如下：     (一)缺少有效的產(chǎn)銷計劃，也無與其配合的globrand.com采購計劃，經(jīng)常發(fā)生停工待料或存貨過多的現(xiàn)象。     (二)財務(wù)上缺乏計劃，沒有正確的財務(wù)報表記錄。資金少本是中小企業(yè)的通病，但有時盲目的投資擴充，更加惡化了此種不利條件。     (三)人力資源的掃墓或培訓(xùn)更缺乏有系統(tǒng)的計劃性，于是人員流動率高，影響了正常的生產(chǎn)經(jīng)營。     四、組織方面     (一)組織內(nèi)各單位職責(zé)未明確劃分，多半缺少書面的職務(wù)說明。企業(yè)人數(shù)少時，談不上明確的分工，但當(dāng)人員增加時，因為職責(zé)劃分不清，會造成相互干擾。     (二)主管對下發(fā)授權(quán)不夠。一般來說，大股東就是最高管理人員，一人獨攬大權(quán)，許多事務(wù)非得親自處理，不讓下屬放手去做，結(jié)果卻令下屬人人都有被動性，工作不能積極推動。     (三)各單位間協(xié)調(diào)不夠。雖有明確規(guī)定，但各部門常常各行其是，以本單位利益為出發(fā)點，忽視了公司整體的利益。     五、人事方面     人事方面的缺點在于人員的引進與升遷缺乏制度，常憑個人好惡與私人關(guān)系決定一切，使無人情關(guān)系的優(yōu)秀人才無法久留。     六、控制方面     (一)缺乏衡量部屬工作成績的標(biāo)準(zhǔn)；     (二)未能及時取得有關(guān)部屬實際工作成績的資料；     (三)未能根據(jù)工作情況與標(biāo)準(zhǔn)間的差異，采取真正有效的行動。     上述各項管理上的問題，有些是制度上的缺陷，有些是觀念上的落伍，原因往往多種多樣。而且，上述缺陷不是孤立的，它們不僅僅對本職能產(chǎn)生消極影響，對品牌的破壞性也不容忽視。 文章編輯：【蘭格鋼鐵網(wǎng)】zhuijuan.cn   蘭格山東頻道 鋼結(jié)構(gòu)頻道 爐料頻道 隆重上線！  關(guān)閉窗口

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