據(jù)外電報(bào)道，三星電子會長李健熙(69歲)提出了新的人事任命方式。他打破了作為傳統(tǒng)由來已久的“年末人事變動”，開始隨時(shí)更換負(fù)有業(yè)績下滑責(zé)任的主要子公司的社長和高管。據(jù)悉，李會長在以后也會隨著人事變動因素而立即進(jìn)行人事變動，不會等到年末。預(yù)計(jì)，為了及時(shí)適應(yīng)巨變中的經(jīng)營環(huán)境，三星體系將發(fā)生根本性的變化。
三星電子7月1日以業(yè)績下滑為由，免除了LCD事業(yè)部長張?jiān)玳L的職位，讓其接任崔志成代表理事副會長助理一職。同時(shí)，三星電子還將LCD事業(yè)部和半導(dǎo)體事業(yè)部合并，新設(shè)了DS“DeviceSolution事業(yè)總部”，由半導(dǎo)體事業(yè)部社長權(quán)五鉉出任新任總部社長一職。DS事業(yè)總部下屬的經(jīng)營支援室長將由三星精密化學(xué)社長金鐘重?fù)?dān)任，繼任三星精密化學(xué)社長的人選被內(nèi)定為三星人力開發(fā)院副會長成仁熙。
此前的6月9日，時(shí)任三星Techwin社長的吳昌錫因?yàn)槲磳ψ约合聦俚母瘮栴}進(jìn)行有效的管理而提出了辭呈。三星的職員們也因此次人事變動而深受沖擊。三星的某位高管說：“除去檢查審計(jì)等特別情況，我在三星還是第一次看到在看年中進(jìn)行高層人士變動�！边^去三星即使有業(yè)績下滑等情況一般也都會在年末才追究問題的責(zé)任，而不會在年中有什么動作。就此，李建熙會長對集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)表示了“今后只要出現(xiàn)人事變動的因素，就將立刻進(jìn)行人事調(diào)整”的意志。這也預(yù)示了三星的經(jīng)營風(fēng)格將從年末進(jìn)行人事變動轉(zhuǎn)為隨時(shí)進(jìn)行。預(yù)計(jì)這將很自然地在一年中對三星的組織整體結(jié)構(gòu)形成隱形的壓力。
李會長的人事方針變化來自于其2010年3月重回經(jīng)營一線后始終在集團(tuán)內(nèi)外強(qiáng)調(diào)的“危機(jī)感”。李會長回歸經(jīng)營一線時(shí)就通過公司內(nèi)部的通信網(wǎng)向職員們表示：“今后的10年內(nèi)，代表三星的大部分產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品都將消失。我們不能有片刻猶豫。只有向前�！崩顣L大概從今年4月開始每周都會抽出2~3天在位于首爾束草洞的辦公樓里處理業(yè)務(wù)中產(chǎn)生的問題。李會長自1987年升任為集團(tuán)會長之后，這還是首次像這樣定期在辦公樓中上班。可以判斷，三星現(xiàn)在的處境并不簡單。
繼上述發(fā)言之后，李會長最終打出了“突然人事任免”這張牌。三星的某位高層人士表示：“李會長似乎認(rèn)為，他的多次提醒并沒有對三星組織整體造成一種緊張感�！�
三星電子的職員們，特別是在LCD事業(yè)部長被警告之后，都感到異常緊張。這是因?yàn)�，比起LCD事業(yè)部的業(yè)績和競爭力下降這個原因，美國經(jīng)濟(jì)恢復(fù)疲軟和歐洲債務(wù)危機(jī)等外部的變化等原因發(fā)揮的作用要更大一些。三星電子的相關(guān)人士表示：“此次人事任命表現(xiàn)出了不能再容忍以外部變化為借口的說辭”，“預(yù)計(jì)今后將對那些沒有積極解決問題、原地不動型的高管采取隨時(shí)人士變動的措施”。
三星通過突然人士任免，加強(qiáng)業(yè)績管理并提高杜絕腐敗現(xiàn)象的強(qiáng)度。今年6月中旬，三星集團(tuán)的審計(jì)組就前往國民權(quán)益委員會，就公共機(jī)關(guān)廉政度評價(jià)和廉政教育等進(jìn)行了學(xué)習(xí)。三星這還是第一次就韓國國內(nèi)大企業(yè)中的防止腐敗制度相關(guān)問題向權(quán)益委員會進(jìn)行咨詢。
(來源：中國家電在線) |
