據(jù)外電報道，三星集團的人事大變動正式拉開了序幕。集團的指揮塔——未來戰(zhàn)略室的監(jiān)查和人事負責(zé)人們最先被替換掉了。
6月15日，三星集團把三星電子DigitalImaging事業(yè)部長鄭賢豪(51歲，副社長)任命為新任的未來戰(zhàn)略室經(jīng)營診斷組組長，把三星電子人事組專務(wù)鄭金勇(49歲)任命為人事支援組組長。未來戰(zhàn)略室Communication組李仁用副社長說明稱：“前任人事支援組組長鄭有盛(55歲，副社長)自認破壞了干凈的組織文化，作為責(zé)任人已表明了辭意�！�
預(yù)計隨后子公司也會有人事變動。人事變動將不只針對涉嫌腐敗的相關(guān)人員和負責(zé)人，還將對那些從未提出過創(chuàng)意型事業(yè)構(gòu)想的原地踏步型的高管們進行調(diào)動。
三星內(nèi)部預(yù)測可能會“調(diào)換30%的高管”。李仁用副社長在面對“子公司也會有人事變動嗎”的記者提問時回答稱：“將在社長們自己的權(quán)限范圍內(nèi)進行�！�
此前，三星電子集團會長李健熙在接到三星Techwin的監(jiān)查結(jié)果報告后生氣地說：“曾經(jīng)被三星引以為豪的干凈的組織文化被破壞了�！痹鵀榧瘓F監(jiān)查負責(zé)人的前任經(jīng)營診斷組組長李榮鎬(52歲，專務(wù))根據(jù)任命高級官員為組長以壯大監(jiān)察組力量的集團方針退居了二線。預(yù)計經(jīng)營診斷、人事支援的兩位前任組長將返回原所屬公司三星電子。
三星在年中對高管實施人事調(diào)動是非常罕見的，之前一般都是在年末或年初進行的。打破這一慣例進行人事大調(diào)動充分說明了迫切需要人事改革。
李健熙會長在今年4月21日首次去首爾瑞草洞公司大廈上班時稱“全世界都在牽制三星電子”，表示經(jīng)營環(huán)境并不輕松。這是在提及蘋果公司對三星電子提起專利訴訟等問題時說到的。一位不愿透露姓名的三星高層管理人員表示：“在這種情況下，出現(xiàn)了子公司職員們有不道德行為的報告，惹得李健熙會長大怒”，“李會長要求進行人事改革，為了響應(yīng)他的要求，以未來戰(zhàn)略室為中心展開了人事大調(diào)動”。
三星集團的有關(guān)負責(zé)人透露，李健熙會長指示要“根除腐敗”是為了在2012年總選和大選前夕不被卷入政治資金問題而在事前端正綱紀。
據(jù)悉，李健熙會長尤其強調(diào)要對金融子公司進行高強度的改革。這里也包含著對過去事業(yè)成果的指責(zé)。李會長從幾年前開始就表示“為什么金融領(lǐng)域內(nèi)出現(xiàn)不了像三星電子這樣享譽全球的大企業(yè)呢”，多次提出了嚴厲指責(zé)。在2010年年末的人事調(diào)整中，將中國三星社長樸根熙任命為了三星生命保險營業(yè)部門的社長、把通用電氣(GE)出身的前三星SDI社長崔治勛安置在了三星信用卡社長的位置上，這些就是為金融子公司的全球化做鋪墊。
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