培訓現(xiàn)場

    編者注：鋼貿(mào)企業(yè)最短缺的是什么呢?是資金？技術？人脈？還是市場？其實都不是。資金不足，可以通過融資解決；沒有技術，可以引進；人脈匱乏，可以通過累積；市場有限，可以逐步開拓。一言以蔽之，鋼貿(mào)企業(yè)，能夠發(fā)展最缺乏的不是這些，是發(fā)現(xiàn)人才！
    針對目前鋼貿(mào)企業(yè)發(fā)展中面對的問題，9月3日--4日，由蘭格鋼鐵網(wǎng)上海公司主辦，邀請被稱為“中國人才評鑒、營銷招聘第一人”的龍平老師參與主講，在虹口區(qū)絲綢之路大酒店舉辦了為期2天的上海鋼貿(mào)企業(yè)人才甄選和團服構建培訓活動，參與培訓的公司主要有，達務、鷗江、霄龍、潭建、晟鋼、宏宇、中金、惠達等。培訓還邀請了鋼貿(mào)行業(yè)內(nèi)嘉賓，共120與人參與了本次培訓。

龍平老師在講課

    本次培訓蘭格鋼鐵網(wǎng)邀請了被譽為中國人才評鑒第一人龍平，在業(yè)內(nèi)具有較高的知名度。培訓中，龍平老師針對目前鋼貿(mào)企業(yè)中面對的人才招聘和團隊構建中出現(xiàn)的問題，通過現(xiàn)場案例、數(shù)據(jù)和C8理論解答鋼貿(mào)企業(yè)發(fā)展中遇到的問題�，F(xiàn)場參訓企業(yè)和個人積極配合老師，踴躍回答問題、參與團隊游戲、配合當案例。在面對如何甄選銷售人才時，現(xiàn)場學員通過性格測試、職業(yè)風格、職業(yè)興趣等一系列的測試問卷，讓學員自己總結出如何去甄選一個適合銷售工作的人才。在講到團隊構建問題時，通過“穿電網(wǎng)”團隊游戲，團隊自我定位測試問卷，讓每個人找到自己在團隊中的角色，進行自我定位。用龍老師的話說，沒有完美的個人，但是團隊可以做到完美。

學員在做“穿電網(wǎng)”團隊游戲

    當記者與一位來參會的學員聊天中了解到，他們單位在以前招聘中，經(jīng)常遇到剛招進來的人，沒多久就離開公司了，公司人員更新太快，業(yè)務很難展開。但今天參加了培訓后，他認為，在整個學習的過程中，龍平老師幽默的講課風格和現(xiàn)場全體學員的互動，把整個培訓課程的氣氛調(diào)動的非�；钴S。這次龍平老師解決了我們公司目前面臨人才方面的兩大問題，第一，是企業(yè)如何甄選銷售人才。第二，是團隊的構建，團隊角色的自我定位和團隊的融合。他們公司管理層經(jīng)過這兩天的培訓，從實際理論和現(xiàn)場案例結合起來總結經(jīng)驗，從我們公司管理層做的自我測評中，能夠讓我們更了解團隊中的每一個人。最后該學員還對記者說，謝謝蘭格鋼鐵網(wǎng)提供的這次機會，這對我們鋼貿(mào)從業(yè)人員來說這是一堂很及時的培訓，使得我們在面對甄選人才時，能夠從容自定，選擇好人才，運用好人才，促進公司業(yè)務的發(fā)展。

培訓最后全體學員和老師合影

    后記：記者在蘭格鋼鐵網(wǎng)會后的調(diào)查表中看到，參與培訓的單位對本次的培訓活動非常滿意，認為從這次活動中獲得了許多平常接觸不到的知識，并認為應該把培訓中獲得的甄選人才、團隊構建的知識希望運用到公司發(fā)展中去，以彌補過去對人才甄選的不足。會后各單位還希望蘭格鋼鐵網(wǎng)在以后能夠繼續(xù)舉辦類似活動。為促進全行業(yè)發(fā)展作出自己的貢獻。（黃健將/報道 呂阜臻/攝影）