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寶鋼股份啟動領(lǐng)導(dǎo)人員任期目標(biāo)制
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http://zhuijuan.cn 發(fā)表日期：2011-8-25 13:37:22
蘭格鋼鐵 |
按照寶鋼集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)人員任期制工作推進(jìn)有關(guān)精神和要求，為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，強(qiáng)化寶鋼股份戰(zhàn)略規(guī)劃落地和管理責(zé)任落實，倡導(dǎo)“崇尚業(yè)績、鼓勵實干”的選人用人導(dǎo)向，培育企業(yè)家精神，寶鋼股份自2011年3月起積極探索領(lǐng)導(dǎo)人員任期目標(biāo)制制度設(shè)計及試點準(zhǔn)備工作。8月23日，寶鋼股份組織下屬單元熱軋廠、設(shè)備部和黃石公司作為試點單位正式簽訂《任期目標(biāo)責(zé)任書》，標(biāo)志著寶鋼股份領(lǐng)導(dǎo)人員任期目標(biāo)制試點工作正式啟動。
簽字儀式上，集團(tuán)公司董事長徐樂江對寶鋼股份任期目標(biāo)制試點工作提出希望和要求。寶鋼股份總經(jīng)理馬國強(qiáng)代表公司與試點單位管理團(tuán)隊代表分別在《任期目標(biāo)責(zé)任書》上簽字,寶鋼股份黨委副書記諸駿生主持簽字儀式。
任期目標(biāo)制從制度上對各級領(lǐng)導(dǎo)人員規(guī)定一定的職務(wù)任期；任期屆滿，按程序自然解聘領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，并根據(jù)工作需要和任期目標(biāo)完成情況確定職務(wù)續(xù)任、晉升或調(diào)整。寶鋼股份此次試點的任期目標(biāo)制的基本特點是“有期限、有目標(biāo)、有評價、有激勵、有約束”，其中“任期期限”與公司規(guī)劃滾動期同步；“任期目標(biāo)”聚焦各單位發(fā)展?fàn)恳笜?biāo)，由上下溝通協(xié)商制定；“任期評價”依據(jù)任期目標(biāo)完成實績及約定考評方式進(jìn)行評價，力求清晰透明；“任期激勵”強(qiáng)調(diào)價值創(chuàng)造，基于任期經(jīng)營、管理責(zé)任事先約定，并按目標(biāo)完成情況進(jìn)行兌現(xiàn)；“任期約束”體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)人員職業(yè)契約精神及職業(yè)操守，強(qiáng)化職業(yè)經(jīng)理人意識和責(zé)任。
此次，寶鋼股份按照“一廠一部一公司”以及業(yè)務(wù)界面和未來發(fā)展目標(biāo)清晰，領(lǐng)導(dǎo)班子配備齊全、結(jié)構(gòu)合理等原則，從任期目標(biāo)制“試點推行、積累經(jīng)驗、完善制度”的角度出發(fā)，選取熱軋廠、設(shè)備部、黃石公司作為任期目標(biāo)制第一批試點單位進(jìn)行推進(jìn)。同時，公司成立由人力資源部、運營改善部、財務(wù)部、戰(zhàn)略管理部等組成的專業(yè)委員會，通過與試點單位多輪溝通協(xié)商，并經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會審議通過，形成黃石公司任期經(jīng)營目標(biāo)及熱軋廠、設(shè)備部任期管理目標(biāo)。(來源：寶鋼官方網(wǎng)站) |
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文章編輯：【蘭格鋼鐵網(wǎng)】zhuijuan.cn |
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