首鋼長鋼煉鐵廠以搭設(shè)競技、創(chuàng)新、活力、服務(wù)“四大擂臺”為載體，著重開展小指標競賽、技術(shù)比武、合理化建議、愛心幫扶、職工文體活動等系列工作，助推經(jīng)濟技術(shù)指標上臺階。1—6月份，共產(chǎn)生鐵159.90萬噸，超月度計劃2.90萬噸，生鐵成本節(jié)約1990萬元。
搭設(shè)競技擂臺，煉鐵廠緊扣“對標挖潛、降本增效”主題，以月度經(jīng)營指標為基礎(chǔ)，以歷史最好水平、同行業(yè)先進水平為依據(jù)，在五座高爐值班室中開展“生鐵一級品率、毛焦消耗、燃料比”等班組小指標競賽活動，同時以職業(yè)技能鑒定為契機，組織開展爐前工等7個崗位的技術(shù)比武活動。搭設(shè)創(chuàng)新擂臺，在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的基礎(chǔ)上，以“設(shè)備管理零缺陷、物質(zhì)零浪費、生產(chǎn)組織零間隙”為主線，充分挖掘職工蘊藏的智慧和潛能，通過開展技術(shù)難題攻關(guān)、先進指標對標、合理化建議等技術(shù)創(chuàng)新活動，提高職工創(chuàng)新能力。八高爐TRT提高發(fā)電量合理化建議采納實施后，月成本降低約90余萬元。搭設(shè)活力擂臺，通過組織開展征文、書畫展、演講賽、配樂詩朗誦、知識競賽、紅歌會、籃球賽等系列活動，激發(fā)職工積極向上、團結(jié)奮進的活力。搭設(shè)服務(wù)平臺，該廠始終把職工冷暖放在第一位，通過開展大走訪、愛心幫扶、維權(quán)熱線、送清涼等活動，形成了工會干部與職工群眾相互聯(lián)動的工作機制，讓困難職工切實感受到工會組織的溫暖與關(guān)愛。(來源：首鋼日報) |
